揭秘成都KTV招聘骗局

随着经济的发展，成都的夜店、KTV等娱乐场所越来越多，也招聘了大量的工作人员。但是，在这些招聘中，也出现了很多骗局。今天我们就来揭秘一下成都KTV招聘骗局，让大家谨防上当受骗。

第一种骗局：诱导性广告招聘

很多KTV都会在招聘渠道发布招聘广告，但是有一些KTV的招聘广告虚假诱导，比如“只要会唱歌，不需工作经验，底薪高达5000元”，“无需交纳任何费用就能拿到工作”等等。这种广告虽然非常诱人，但却是最常见的骗局手段。

面试时，这些KTV会以各种理由向求职者索取各种费用，比如报名费、培训费等。这些费用的数目虽然不高，但是求职者一旦被骗，几乎没有办法维权。另外，这些KTV还常常会以不符合标准为由，打压拒绝缴费的求职者的招聘机会。

第二种骗局：高额押金招聘

很多KTV都要求工作人员向公司缴纳一定的押金，一般为1-2个月的工资。这种做法本身并不违法，但是一些KTV却利用这种做法进行骗局。

这些KTV会以各种理由向求职者要求交纳高额的押金，比如说“要求担保”，“为了保障自身利益”等等。一旦求职者缴纳了押金，却很难再追回。因为这些KTV通常不会正常发工资，导致工作人员只有在找工作时才能追回押金。

第三种骗局：虚假人事招聘

有一些KTV可能通过社交媒体虚假招聘、红包返利等方式，吸引求职者来应聘。虚假的招聘广告非常华丽，含金量非常高，但是一旦求职者应聘进去，却发现没有面试机会或者工作机会非常少。在跟公司沟通的时候，这些KTV会以各种理由偷梁换柱，使求职者付出了多倍的代价。

一些KTV为了获得更多的利润，会设置抽成制度，对员工进行克扣。工作人员的收入往往是根据业绩提成来计算的，但是一些KTV会利用抽成制度，高抽低返，甚至不返还，从而导致员工的财务状况非常困难。

骗子的手段瞬息万变，但是不管是哪种骗局，都有一个共同点：求职者缺乏信息，对行业、市场了解不足。因此，在寻找工作时，我们应该尽可能地了解相关信息，并通过官方渠道去查询。

在这里，我们希望所有的求职者都能提高警惕，不受骗局蒙蔽，找到一份稳定、安全的工作，让自己的事业更上一层楼。