成都东方汇商务会所小费：员工收入来源被曝光

最近，成都东方汇商务会所一名员工的微信朋友圈爆料引起了社会公众的广泛关注，揭示了该会所员工收入来源的真相。据该员工爆料，该商务会所的员工所得到的大部分收入来自于顾客的小费，而工资和补贴几乎可以忽略不计。

小费作为员工收入来源存在法律风险

作为服务行业的一员，员工的收入来源主要包括工资和小费。然而，很多人都不知道，在中国的法律法规中，虽然不禁止接受小费，但接受小费也不是合法的收入来源。因此，商务会所这种依靠小费为员工发放工资的做法不但存在法律风险，而且也会损害员工的权益。

商务会所要严格遵守法律规定

商务会所作为服务业的重要组成部分，应该严格遵守国家的法律法规。如果商务会所的员工收入来源持续存在法律风险，那么这家商务会所的经营将可能受到前所未有的冲击。因此，英国的一些高档商务会所目前也已经取消了小费制度，而是在定价中直接把服务费包含在内。

员工应该有稳定的收入来源

在服务行业工作的人面临很多不确定性，而工资稳定是每个员工所渴望的。因此，商务会所应当给员工提供稳定的收入来源，除了工资之外，还可以考虑其他的补贴，比如社保、公积金等等，这样才能够让员工安心工作，提高服务质量，让客户更加满意。

顾客应该理性消费，合理给予服务小费

让顾客给予服务小费，是商务会所为了提高服务质量而推陈出新的一种解决方案。然而，顾客给予小费的数额应该具有理性，不应该成为商家剥削员工、骗取顾客钱财的渠道。我们应该理性消费，合理给予服务小费，同时也应该积极参与监督社会，保障工人权益。

商务会所依靠小费为员工发放工资不但存在法律风险，而且也可能会损害员工的权益，这种现象应该得到关注。商务会所应该严格遵守法律规定，给员工提供稳定的收入来源，而顾客则应该理性消费，合理给予服务小费，共同维护公正正义的社会环境。